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Post by sumiakter78639 on Dec 27, 2023 3:58:14 GMT
创建理想候选人的角色 一旦您确认了理想的候选人应满足哪些要求,您的脑海中就会开始形成合适的专业人员的特定形象。准备人物角色不仅能让你掌握你已经知道的知识,还能让你看到你的缺点。例如,其中之一是人口统计。 如果您认为理想的候选人应该在 35 岁左右,您将更容易选择正确的沟通渠道来联系他们。您还可以指定员工是否必须拥有大学学位 - 如果是这样,将搜索范围缩小到特定大学将使您能够接触到可能被聘用的毕业生。 人物角色还可以让你从候选人的角度来看待这份工作。想想他们现在可能处于人生的哪个阶段。他们有家庭要养活吗?他们还清抵押贷款吗?他们的爱好可能是什么?这样您就可以预测他们期望的薪水以及适合他们的合作形式。 创建理想候选人的角色还可以让您更好地定位招聘广告和营销信息。 了解候选人的期望 报酬和合同类型并不是一切。许多候选人正在寻找提供特定福利的工作。例如,这些可能是免费的健身房会员资格、健康保险、远程工作 手机号码数据 的机会或灵活的工作时间。除了受欢迎的福利外,候选人还可以考虑公司文化和地点。因此,请确保您的网站不缺少此信息。如今,很多人都看重公司的透明度。考虑一下哪些因素可能会激励候选人,并且不要忘记在您的广告中包含相关信息。 学习技术语言 不幸的是,不了解 IT 行业但又不想外包招聘的招聘人员必须至少表现出一点主动性和更新知识的意愿。学习基本的技术术语将帮助他们克服障碍并更好地了解候选人。 它还会增强招聘人员的信心,因为他们不会因为员工要求他们甚至不理解的技能而感到不舒服。从候选人的角度来看,与有准备的人交谈对公司来说也是一个很大的优势。 深入研究 IT 领域是一个持续的过程。该行业在不断发展,招聘人员必须做好不断更新知识的准备。然而,这还有额外的好处。关注专业出版物、博客、会议或活动可以帮助招聘人员了解专业人士、他们的工作方式以及他们的目标和兴趣。 做好谈判准备 正如我们之前提到的,候选人可以在许多工作机会之间进行选择。因此,请做好在工作面试期间进行谈判的准备,无论是薪资、合同还是其他雇佣条款。在某些情况下,对候选人采取灵活的态度也是有益的。例如,如果潜在员工不完全满足所有要求,则值得与他们讨论。事实可能证明他们能够赶上。
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